“Perché Lui Si e Io No? “ Vi siete mai chiesti come mai due persone con lo stesso livello di istruzione ed un background culturale per lo più simile, possono conseguire risultati qualitativamente differenti? Come quando eravate a scuola: studiavate con il vostro compagno tutti giorni, ma alla restituzione della verifica, i risultati erano diversi. [...]
Cos’è il Gender Gap? Il gender gap, o divario di genere, è definito come la differenza tra uomini e donne in vari ambiti della società, come l'istruzione, il lavoro, la politica e la retribuzione. Nonostante alcuni progressi fatti negli ultimi decenni, il rapporto Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, evidenzia che la [...]
Essere Leader In un mondo sempre più interconnesso e variegato, il ruolo di un capo non può limitarsi a dettare obiettivi o supervisionare attività. Leader, infatti viene da “to lead”, che significa guidare. Potremmo quindi definire un leader, colui che ha la capacità di guidare un gruppo di persone, avendo condiviso degli obiettivi, in un [...]
"Non sarò libera finché ogni donna non sarà libera, anche se le sue catene sono molto diverse dalle mie."Questa potente citazione di Audre Lorde ci invita a riflettere sull'importanza della solidarietà e della libertà collettiva, particolarmente nel contesto lavorativo, dove il minority stress rappresenta una barriera significativa per molte persone. Cos’è il Minority Stress?Il concetto [...]
L’arte di saper stare in equilibrio Oggi si sente parlare sempre più spesso di “work-life balance”, ovvero del giusto equilibrio tra la sfera lavorativa e quella privata. Ma cosa si intende per “giusto equilibrio?” La parola equilibrio viene da “equo e libra”, quindi mettere sulla bilancia dei pesi che siano equi. Potremmo dire in altre parole, dare [...]
Due parole per iniziare Storytelling e aziende è un binomio interessante, che sempre più spesso, però, si riduce all’offerta di strumenti e tecniche a buon mercato, utili subito: migliorare le performance, i processi, il brand… Agli antipodi di questa tendenza troviamo il recente libro di Pier Luigi Celli – Organizzazioni sull’orlo di una crisi d’identità. [...]
Introduzione Sempre più spesso, si leggono articoli e interventi sulla Leadership, compreso, ovviamente, quello che state leggendo. Si parla di Leadership di tutti i tipi e, dal punto di vista geometrico, di Leadership verticale, orizzontale, circolare… e forse arriveremo anche a quella diagonale e perpendicolare. Riscontro in questa geometrizzazione della Leadership un desiderio, non tanto [...]
Per chi si occupa di organizzazioni aziendali, un nuovo modello o paradigma organizzativo è spesso un’occasione imperdibile. Come imprenditori e consulenti, è tuttavia fin troppo facile lasciarsi tentare dall’applicazione “tal quale” di una nuova soluzione e in tempi d’incertezza e importanti cambiamenti l’energia profusa in quest’operazione è di solito proporzionale all’aspettativa che l’adozione di un [...]
Come possiamo governare la vita organizzativa in tempi di profondi cambiamenti? In che modo una forte sollecitazione può favorire un ripensamento di mindset gestionale e organizzativo? E quali sono le competenze necessarie per affrontare tutto questo? Dopo quasi due anni di emergenza sappiamo ciò che è successo. Aziende che sono state costrette a chiudere, imprese [...]
La crescente competizione nei contesti economici pone al centro del dibattito aziendale il ripensamento di alcuni ruoli organizzativi e la gestione delle persone: non più solamente gestire, ma vedere, favorire e allenare connessioni e incentivare la collaborazione. Di conseguenza, anche la valutazione del personale subisce un cambiamento: si sposta dal piano prettamente individuale e delle [...]
